合同工要求转入第三方是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情形
三方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果原用人单位、合同工（劳动者）和第三方单位经过充分沟通与协商，就劳动合同的转移事宜达成一致意见，并以书面形式确定下来，那么这种转移是合法的。
- 举例：某公司因业务调整，需要将部分合同工转移至其子公司工作。在转移前，公司、合同工和子公司进行了充分协商，并签订了书面协议，明确了转移后的工作条件、待遇等事项。这种情况下，合同工要求转入第三方是合法的。
企业重组、兼并等客观原因：
- 因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，且劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化，变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务的，这种转移也是合法的。
- 举例：A公司被B公司兼并，A公司的合同工与B公司重新签订了劳动合同，但工作内容和待遇均未发生变化。这种情况下，合同工转入第三方（B公司）是合法的。
劳务派遣的特殊情况：
- 如果合同工原本就是通过劳务派遣的方式与原用人单位建立劳动关系的，那么在一定条件下，他们可以被派遣至其他用人单位工作。但这种情况需要严格遵守劳务派遣的相关规定，如只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施，且用工单位需严格控制劳务派遣用工数量。
不合法情形
未经协商一致：
- 如果原用人单位未与合同工协商，擅自将劳动者的劳动合同转移给第三方，这种行为违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更合同的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 举例：某公司未经合同工同意，擅自将其劳动合同转移至另一家公司。这种情况下，合同工要求转入第三方的行为（实际上是公司单方面的行为）是不合法的。
损害劳动者权益：
- 如果劳动合同转移导致劳动者的工龄不连续计算、工资待遇降低、劳动条件变差等损害劳动者权益的情况出现，那么这种转移行为也是不合法的。
- 举例：某公司为了降低用工成本，将合同工转移至另一家工资待遇较低的公司。这种情况下，合同工转入第三方的行为（实际上是公司为了自身利益而损害劳动者权益的行为）是不合法的。
法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动合同转移行为不合法，合同工有权拒绝并要求原用人单位继续履行原劳动合同。若原劳动合同无法继续履行，用人单位应与合同工协商解决；协商不成的，可能需解除劳动合同并支付经济补偿。
- 建议：在进行劳动合同转移时，各方应严格遵守法律规定，确保三方协商一致并保障劳动者权益不受损害。同时，合同工也应了解自己的合法权益，如遇到不法行为应及时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，合同工要求转入第三方是否合法，需根据具体情况判断，最重要的是要保障劳动者的合法权益不受损害。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。