转第三方劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的转第三方劳动合同情况
三方协商一致：
- 如果用人单位、劳动者及第三方（如新用人单位或人力资源服务机构）经过充分沟通并达成一致，劳动者明确同意将劳动关系转移到第三方，且转移过程中劳动者的主要劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）未发生实质性降低，同时办理了合法合规的手续（如签订三方协议等），那么这种转移是合法的。
企业分立、合并或转让等法定情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，当企业发生分立、合并、转让等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。在此过程中，劳动关系自然过渡到第三方，无需额外征得劳动者同意，但仍需确保劳动者的权益不受损害。
违法的转第三方劳动合同情况
未经劳动者同意：
- 如果用人单位未经劳动者协商，擅自将劳动合同转到第三方，这严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同基于平等自愿、协商一致的原则，因此是违法的。
以不合理手段逼迫转移：
- 用人单位如果采取降低工资、变更工作岗位到偏远地点、增加不合理工作任务等手段，迫使劳动者同意转移劳动合同，这种通过不正当手段“被迫”劳动者同意的行为同样是违法的。
单位转卖劳动合同：
- 单位转卖劳动合同是明确的违法行为，它破坏了劳动合同的严肃性和法律效力，扰乱了正常的劳动关系秩序，严重侵害了劳动者的多项合法权益。劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并要求相应的经济赔偿。
法律后果与劳动者权益保护
- 如果劳动合同被非法转到第三方，劳动者有权要求赔偿，并可采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通，表达异议并要求纠正；
- 收集证据，如合同文本、转移通知等；
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同及要求相关赔偿。
举例说明
- 合法转移：某公司因业务调整，将部分业务外包给另一家公司。在充分沟通并征得劳动者同意后，劳动者与新公司签订了劳动合同，且工作内容和待遇未发生变化。这种转移是合法的。
- 违法转移：某公司为逃避支付经济补偿金，未经劳动者同意，擅自将劳动合同转到其关联公司。这种行为是违法的，劳动者有权要求赔偿并维护自己的权益。
总结来看，转第三方劳动合同的合法性取决于是否经过劳动者的同意、是否符合法定程序以及是否存在规避法律责任或强迫欺诈等情形。在任何情况下，都应尊重劳动者的合法权益，确保转移行为的合法性与合理性。如果您在劳动合同转移过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。