面对做了工作却不付工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 准备充分：在协商前，请务必收集好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您已完成工作任务的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。
2. 友好沟通：选择一个合适的时间和方式，以平和的态度与用人单位进行沟通。明确指出公司未支付工资的行为违反了相关法律法规，并表达您希望尽快获得应得工资的诉求。
3. 记录协商过程：无论是面对面沟通还是线上交流，都请保留好协商的记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：您可以通过电话、网络或亲自前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。
2. 配合调查工作：在劳动监察部门进行调查时，请积极配合，提供所需的证据和资料。这有助于查明事实真相，并促使用人单位尽快支付工资。

三、进一步维权：申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，请撰写一份详细的仲裁申请书，明确双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。
2. 提交仲裁申请：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭时间进行审理。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，请如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，并出具裁决书。

四、终极手段：向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，请详细说明诉讼请求、事实理由及证据。
2. 参加诉讼过程：在诉讼过程中，请遵守法庭程序，充分陈述自己的观点，并提供证据支持自己的主张。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
3. 执行判决结果：如果法院判决用人单位支付工资而其仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

五、了解法律责任，增强维权信心

1. 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。根据相关法律规定，无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：若用人单位存在恶意欠薪行为且情节严重，可能触犯刑法。此时，您可以向相关部门反映，追究其刑事责任。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，请妥善保管好所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。