核心结论：员工只工作半年就离职的，当年年假的休假情况需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工符合享受年假的条件：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。但员工若只工作半年就离职，且未在之前单位连续工作满12个月，则不满足享受年假的基本条件，因此无权享受年假。
   • 若员工在入职当前单位前，已在其他单位连续工作满12个月以上，且入职当前单位后继续工作至离职时（虽未满一年，但加上之前的工作时间已满足连续工作满12个月以上的条件），则员工有权享受年假。此时，年假天数按照员工在当前单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 若员工不符合享受年假的条件，但用人单位已安排年假：

   • 若用人单位在员工离职前已安排其享受年假，且员工已实际享受的，则视为用人单位已履行其义务，员工无权再要求额外补偿或年假。
   • 若用人单位在员工离职前未安排其享受年假，且员工符合享受年假条件但因工作原因未能享受的，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但鉴于员工只工作半年就离职，且可能不符合享受年假的条件，此情况下用人单位通常无需支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解自己的年假权益，若符合享受年假的条件，可与用人单位协商安排年假或要求支付未休年休假工资报酬。
• 对于用人单位而言，应建立健全年假管理制度，明确年假的享受条件、折算方法及支付标准等，以避免因年假问题引发的劳动争议。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。