离退休不足半年时，有薪假的休假方式需结合具体假期类型、单位规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若您在离退休前未休完当年年休假，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资），或经您同意后安排休假。
   例外情形：若您已享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计2个月以上（根据工龄不同），则不再享受当年年休假。

2. 探亲假
   符合条件的职工（如与配偶/父母不住一起且不能在公休假日团聚）可享受探亲假，未婚职工每年20天，已婚职工每4年20天。探亲假不因离退休临近而取消，但需注意单位是否已通过规章制度调整探亲假政策（需合法合规）。

3. 病假/医疗期
   若您因病需要休假，医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如实际工作10年以下在本单位工作5年以下的为3个月）。医疗期内单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。

4. 婚假/产假/丧假等
   此类假期与离退休时间无关，符合条件即可申请。例如，婚假一般3天（部分地区延长），产假按《女职工劳动保护特别规定》执行，丧假根据直系亲属范围确定天数。

操作建议：

• 优先与单位人力资源部门沟通，确认单位规章制度对离退休前休假的具体规定；
  
• 若单位拒绝安排休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、具体假期类型等），可直接向我咨询。