结论前置：上半年辞职时，年假的享受与计算并非简单地只能休一半，而是需根据累计工作时间、已工作时间占比以及特定情况来确定可休年假天数或应得年假工资补偿。

1. 年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，与是否上半年辞职无直接关系。

2. 年假的计算方法

当职工新进用人单位或离职时，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：

\( \text{当年度在本单位剩余/已过日历天数} \div 365天 \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年休假，在某单位工作到6月30日离职，该单位日历年度从1月1日到12月31日，剩余日历天数为184天，则可享受的年休假天数为：

\( (184 \div 365) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以实际可享受2天年休假或获得相应工资补偿。

3. 具体情形分析

• 可以休完自己工作月份对应的年休假：劳动者离职时，如有未休完的年休假，用人单位应折算成相应工资支付。员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假（按上述方法折算）。
• 工作半年辞职且不满一年的职工：若职工累计工作时间未满1年，则不符合享受年休假的条件，因此无年假可休或补偿。

4. 特殊情况说明

• 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，不享受当年的带薪年休假。
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或请病假达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），不享受当年的带薪年休假。

5. 权益保障与建议

• 了解自身权益：劳动者在离职前应了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方法以及未休年假的补偿方式。
• 与用人单位协商：如有未休完的年休假，劳动者应与用人单位妥善协商处理，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：若用人单位拒绝支付未休年假的工资补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门反映或寻求法律帮助。

举例说明：假设小张在某公司工作了一年半，全年应享受5天年休假。他在6月30日离职，按照折算方法，他应享受的年休假天数为2天（具体计算过程同上）。若小张未休这2天年假，公司应支付他相应的工资补偿。

综上所述，上半年辞职时的年假计算和享受是一个综合考量过程，需依据相关法律法规和具体情况进行。劳动者在离职前应了解自己的年假权益，并与用人单位妥善协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。