结论：领导以扣钱和降薪资为手段，试图避免支付辞退赔偿金，这种行为可能构成威胁，具体是否构成威胁需结合实际情况判断，且该行为很可能违反了劳动法律法规。

详细分析：

1. 威胁的认定：

   • 威胁通常指的是通过言语或行为，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种决定或放弃某种权利。
   • 在您的情况下，如果领导明确表示或暗示，如果不接受辞退而不要求赔偿金，就会扣钱或降薪资，这种行为很可能构成威胁。它利用了您对经济利益的担忧，试图迫使您放弃应得的赔偿金。

2. 劳动法律法规的违反：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当依法支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 领导以扣钱和降薪资为手段，试图避免支付辞退赔偿金，这种行为明显违反了劳动法律法规的规定。用人单位无权随意扣减员工工资或降低薪资，更不能以此作为辞退员工的条件或威胁。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您应当保留好与领导沟通的记录，包括聊天记录、邮件、录音等，以证明领导确实存在以扣钱和降薪资为威胁的行为。
   • 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位依法支付辞退赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁机构裁决用人单位支付辞退赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。