若解除劳动合同后，新工作与前工种不一样，可分以下几种情况处理：
若您尚未签署新的劳动合同，且对工种变更存在异议：
- 您有权与用人单位进行协商，明确表达您对工种变更的关切和不愿意接受新工种的意愿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果用人单位未经您同意擅自变更工种，这可能构成违约。
- 在协商过程中，您可以要求用人单位维持原工种或提供合理的解释和补偿方案。如果协商无果，您可以考虑拒绝签署新的劳动合同，并寻求法律途径维护自己的权益。
若您已经签署了新的劳动合同，但发现工种与原先约定不符：
- 首先，仔细审查新劳动合同中的条款，确认是否有关于工种变更的明确约定。
- 如果新合同中确实存在工种变更的条款，且您在签署时并未提出异议，那么根据合同约定，您可能需要接受这一变更。但请注意，如果这一变更显著降低了您的工作条件或待遇，您仍有权提出异议。
- 如果新合同中并未明确约定工种变更，或者变更并非出于您自愿，您可以与用人单位进行沟通，要求恢复原工种或提供相应的补偿。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
若用人单位以解除劳动合同为威胁，强迫您接受新工种：
- 这种行为可能构成违法解除劳动合同或强迫劳动，严重侵犯了您的合法权益。
- 您有权拒绝用人单位的无理要求，并保留相关证据（如书面通知、录音、录像等）。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询。