公司因搬迁地址导致员工通勤较远，并不直接等同于员工主动离职，员工是否有权获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与变更情况

   • 合同明确约定工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司未经与员工协商一致就单方面变更工作地点（如搬迁至较远距离），导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
   • 合同未明确约定或约定模糊：若劳动合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），且公司在合理范围内调整工作地点（考虑交通便利性、通勤时间等），员工应配合公司的搬迁。此时，员工以搬迁为由辞职，通常无法获得赔偿。

2. 公司行为是否构成违约或侵权

   • 违约情形：公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如擅自变更工作地点），属于违约行为。员工因此被迫辞职的，有权要求经济补偿。
   • 侵权情形：若公司搬迁导致员工通勤时间过长、生活成本显著增加，可能侵害员工的合法权益。但此类情形需结合具体证据判断，单纯距离变远并不直接构成法定赔偿理由。不过，如果公司未能提供合理的解决方案（如交通补贴、班车服务等），可能加剧员工的负担，从而在法律上构成对员工权益的侵害。

3. 经济补偿的计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实际案例与建议

   • 支持赔偿的案例：某公司从市区搬迁至郊区，未与员工协商且拒绝提供交通补贴，法院认定公司构成违约，判决支付经济补偿。
   • 不支持赔偿的案例：某公司搬迁后提供班车服务并调整工作时间，员工仍以距离远为由辞职，法院认为公司已尽合理义务，驳回赔偿请求。
   • 建议：员工在面临公司搬迁时，应首先仔细审查自己的劳动合同，明确搬迁是否构成劳动合同的重大变更。同时，与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和公司的应对措施。如果公司未能提供合理的解决方案，员工可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。

总结与提醒：公司搬迁导致员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律规定来判断。员工应充分了解自己的权益和选择，并在必要时保留相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等）。如果员工对公司搬迁有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。