因公司搬迁太远导致员工离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司应支付经济补偿金的情况：

   • 当公司搬迁至较远地点，且这种搬迁对员工履行劳动合同造成了重大影响（如通勤距离大幅增加、交通不便等），导致原劳动合同无法继续履行，同时公司又未能与员工就变更劳动合同内容达成一致时，员工因此解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。这种情况下，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准通常是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司在搬迁前与员工进行了充分沟通，并采取了合理措施（如提供工作班车、交通补贴等）以减轻搬迁对员工的影响，且员工在知晓后仍选择继续留在公司工作，之后因个人原因离职，公司通常无需给予补偿。
   • 另外，如果公司搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，不构成劳动合同的重大变更，员工以此为由提出离职，公司也无需支付补偿金。

因此，在处理因公司搬迁导致的员工离职问题时，需要综合考虑搬迁对员工履行劳动合同的影响程度、公司的应对措施以及员工的离职原因等因素。如果你面临这样的情况，建议与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。