针对您提出的“夫妻公司老板每天都有钱欠的工资不拿怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在夫妻公司中，若老板拖欠工资，员工应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系与工资支付义务：

   • 无论公司是否为夫妻共同经营，只要您与公司之间存在劳动关系，公司就有义务按照劳动合同或国家规定向您支付工资。
   • 工资支付是公司的法定义务，不因公司经营状况或老板个人意愿而改变。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明公司拖欠了您的工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 证据是维权的基础，务必妥善保管。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司（或老板）进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按时支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，以促使问题得到解决。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需提供上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自身权益的最后一道防线，虽然过程可能较为漫长，但一旦胜诉，法院将强制公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

7. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司确实存在经营困难，无法一次性支付拖欠的工资，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。
   • 但在此过程中，务必确保有书面协议或记录，以避免后续纠纷。

在采取上述行动时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静与理性：维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间越长，维权难度可能越大。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论公司是否为夫妻共同经营，拖欠工资都是违法行为。您有权要求公司按时支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。