您好，关于员工提出离职后是否可以不来公司办理手续的问题，这需要根据具体情况和公司的规定来综合判断，以下是一些详细的分析和建议：
一、一般原则
在大多数情况下，员工提出离职后，仍然需要按照公司的规定和流程来办理离职手续。这是因为离职手续不仅涉及到员工个人薪资、福利、社保等事宜的结算，还关系到公司的工作交接、资料归还等重要环节。如果员工不来办理离职手续，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响员工个人的职业声誉和未来就业。
二、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如员工因突发疾病、意外事件等无法亲自来公司办理离职手续。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，看是否可以采取其他方式（如邮寄、委托他人代办等）来完成离职手续。但需要注意的是，即使采取其他方式办理离职手续，员工也需要确保所有相关事宜都得到妥善处理，并承担由此可能产生的责任和风险。
三、法律层面
从法律角度来看，员工提出离职后，如果已经按照法律规定提前通知了公司（如提前三十日书面通知），并且到期后公司没有合理的理由阻止员工离职，那么员工在办完离职手续后是可以离开的。但这里强调的是“办完离职手续”，即员工需要确保所有离职相关事宜都得到妥善处理。如果员工不来办理离职手续，可能会违反公司的规定和流程，甚至可能引发法律纠纷。
四、建议
与公司沟通：在提出离职后，建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司的离职流程和规定，并按照公司的要求来办理离职手续。
提前准备：在离职前，员工可以提前整理好自己的工作资料、物品等，以便在办理离职手续时能够迅速完成交接和归还。
保持联系：如果员工因特殊原因无法亲自来公司办理离职手续，建议保持与公司的联系，及时沟通进展情况，并确保所有相关事宜都得到妥善处理。
综上所述，员工提出离职后，在大多数情况下仍然需要来公司办理离职手续。如果存在特殊情况无法亲自办理，建议与公司进行沟通协商并采取其他方式来完成离职手续。希望这些解答和建议能对您有所帮助。