被辞退后工资结算的核心结论是：工资应结算至离职当日，且用人单位需根据辞退原因支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 工资结算的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论辞退原因如何，您应获得从入职日至离职日的全部工资（包括基本工资、绩效等），到手4000元/月的标准需按实际工作天数折算。例如，若工作15天，应结算约2000元（4000÷30×15）。

2. 经济补偿或赔偿金的计算

辞退是否合法直接影响补偿金额，需分情况讨论：

（1）合法辞退（需支付经济补偿）

若用人单位因以下原因辞退您，需支付经济补偿金（N）：

• 客观情况重大变化（如幼儿园倒闭、搬迁）；
• 经济性裁员（需提前30日说明并报备）；
• 您存在轻微过错但未达严重违纪（如偶尔迟到）。

计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资）

• 工作满6个月不满1年，按1年计算（如工作1年3个月，N=1.5）；
  
• 月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍计算（您到手4000元，通常未超限）。
  示例：若您工作2年，月工资4000元，补偿金为2×4000=8000元。

（2）违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无正当理由辞退您（如无证据证明您严重违纪），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
计算方式：
赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
示例：若您工作1年，赔偿金为2×1×4000=8000元。

3. 特殊情形提示

• 试用期辞退：若您在试用期，用人单位需证明您不符合录用条件（如无教师资格证），否则可能构成违法辞退。
  
• 未签劳动合同：若用人单位未与您签订书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 拖欠工资：若用人单位未按时结算工资，您可要求加付50%-100%赔偿金。

4. 行动建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退原因并结算工资及补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费）。

温馨提示：若您对辞退原因或补偿金额有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退理由、工作年限等），我会为您进一步计算具体金额并制定维权策略。