结论：员工在工伤半年后，公司未处理且合同到期不想续签的情况下，员工是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据工伤等级、公司行为及法律规定综合判断。

分析如下：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若员工被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么员工有权根据伤残等级获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 合同到期不续签的情况：

   • 如果员工的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿金（除非员工存在过错或公司维持或提高劳动合同条件续签而员工拒绝的情况）。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。

3. 工伤与合同到期不续签的叠加情况：

   • 在员工工伤且合同到期不续签的情况下，员工除了可能获得上述的经济补偿金外，还有权根据工伤等级获得相应的工伤赔偿。
   • 特别是如果工伤导致员工劳动能力下降或丧失，那么员工在合同到期不续签时，更有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以帮助其应对未来的生活和就业困难。

4. 公司未处理工伤的情况：

   • 如果公司未按照法律规定处理员工的工伤事宜，如未及时申请工伤认定、未支付工伤医疗费用等，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，员工在合同到期不续签时，除了可以主张经济补偿金和工伤赔偿外，还可以要求公司承担因未处理工伤而产生的额外损失。

建议：

• 员工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定，以确定自己的工伤等级和应获得的赔偿。
• 同时，员工应与公司协商合同到期不续签的经济补偿金和工伤赔偿事宜，尽量达成和解协议。
• 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设员工因工伤被鉴定为十级伤残，且在公司工作了5年，月工资为5000元。在合同到期不续签的情况下，员工除了可以获得5个月工资（即25000元）的经济补偿金外，还可以根据十级伤残获得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资，即35000元）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地规定而定）。如果公司未处理工伤事宜，员工还可以要求公司承担额外的医疗费用等损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。