结论：无固定期限劳动合同在本质上不需要“续签”，但可以根据双方协商一致进行合同内容的变更或补充。在特定情形下，用人单位负有与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的本质特征
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在双方未达成一致意见解除或终止的情况下，该合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。这是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的根本区别。
二、无固定期限劳动合同的变更与调整
协商一致下的变更：
- 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。
- 例如，若劳动者因工作需要调岗，或用人单位因经营需要调整薪酬结构，双方应签订书面变更协议，明确新的岗位名称、职责及薪资标准。
法定情形下的订立义务：
- 在特定情形下，法律对用人单位规定了与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若用人单位提出变更合同内容，应要求签订书面变更协议，并明确变更后的条款。
对于用人单位：
- 应遵循法律规定，合理管理劳动关系。在需要变更合同内容时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
五、注意事项
- 书面形式要求：所有合同变更必须通过书面协议固定，口头约定无效。这是确保双方权益得到保障的重要措施。
- 争议解决机制：若协商不成导致合同无法履行，任何一方可依法解除合同并要求补偿。在解除合同前，应仔细评估法律风险和后果。
- 企业责任边界：单方变更合同内容可能构成违约，需承担相应法律责任。因此，用人单位在变更合同内容时应谨慎行事，确保变更的合理性和合法性。
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