入职一年跟公司解除劳动关系是否有赔偿，这主要取决于解除劳动关系的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
公司违法解除劳动关系：
- 如果公司违法解除与你的劳动关系，比如没有合法理由或未按照法定程序进行，那么你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，如果你在公司工作了一年，且公司违法解除劳动关系，你应获得的赔偿金为两个月工资（即1年×1个月工资×2）。
你主动提出解除劳动关系：
- 如果你主动提出解除劳动关系，并且没有公司违法或违约的情况，那么一般情况下，公司不需要支付赔偿金。
- 但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你因此提出解除劳动关系的，公司仍需支付经济补偿金。经济补偿金同样按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
双方协商一致解除劳动关系：
- 如果双方协商一致解除劳动关系，并且没有违法或违约的情况，那么赔偿问题将取决于双方的协商结果。
- 双方可以就经济补偿金、赔偿金等事项进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，可以按照相关法律法规的规定处理。
额外建议：
- 在解除劳动关系前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为或违约情况，你可以收集相关证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 在解除劳动关系过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
总结：入职一年跟公司解除劳动关系是否有赔偿，取决于解除劳动关系的原因和具体情况。如果公司违法解除劳动关系，你有权要求赔偿金；如果你主动提出解除劳动关系且没有公司违法或违约情况，则一般没有赔偿；如果双方协商一致解除劳动关系，则赔偿问题取决于协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。