保安公司到期不开工资且总是延期好些天，这种行为通常是不合法的，可能涉及违反劳动法律法规的相关规定。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。保安公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。如果公司总是延期支付工资，且没有合理的理由，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
二、可能的原因及后果
公司资金链问题：
- 如果保安公司因为资金链紧张等原因无法按时支付工资，这并不构成合法的延期理由。公司应当积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、寻求外部融资等，而不是单方面决定延期支付。
- 后果：员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
公司管理问题：
- 有时候，公司可能因为管理不善、流程繁琐等原因导致工资支付延迟。这种情况下，公司应当改进管理流程，提高效率，确保工资按时支付。
- 后果：虽然管理问题可能不是公司故意拖欠工资，但员工仍然有权要求公司按时支付工资。如果公司长期不改进，员工可能会选择离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
恶意拖欠：
- 在极少数情况下，公司可能出于恶意拖欠工资的目的，如试图通过拖欠工资来迫使员工离职或降低员工的工作积极性。
- 后果：这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的权益。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资，并可能因此获得额外的赔偿。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司协商，了解工资延期支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司按时支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
四、建议
- 保留证据：员工在与公司协商或投诉过程中，应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、延期支付工资的书面通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，员工应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总之，保安公司到期不开工资且总是延期好些天是不合法的行为。员工有权要求公司按时支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。