结论前置：合同到期续约时，建议给主管打招呼，这不仅是一种职场礼仪，也有助于维护良好的工作关系，同时在法律层面，提前沟通续约事宜也有助于明确双方意向，避免不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

从职场礼仪与工作关系维护角度

在职场中，良好的沟通和人际关系对于工作的顺利开展至关重要。合同到期续约，意味着你希望继续在公司工作，与主管提前打招呼，表达你续约的意愿，是对主管的尊重，也是展现你积极态度和专业素养的一种方式。这有助于主管提前规划团队人员安排，同时也为你自己争取了更多的机会和可能性。例如，如果主管原本也在考虑是否与你续约，你的主动沟通可能会让他更加重视你的意愿和价值，从而更倾向于与你续签合同。

从法律层面与合同续约流程角度

虽然法律并没有明确规定合同到期续约必须提前给主管打招呼，但从合同续约的流程和实际操作来看，提前沟通是非常有必要的。

1. 明确双方意向：提前与主管沟通续约事宜，可以及时了解公司和你个人对于续约的意向是否一致。如果公司有续约的打算，那么双方可以进一步协商续约的具体条款，如薪资、职位、工作内容等；如果公司没有续约的打算，你也可以提前做好准备，寻找其他的工作机会，避免合同到期后陷入失业的困境。
2. 避免纠纷：在合同到期前，如果没有提前沟通续约事宜，可能会导致双方对于续约的期望存在差异，从而引发纠纷。例如，你可能认为公司会与你续约，因此没有提前寻找其他工作，但公司却因为各种原因决定不与你续约，这时你可能会因为突然失业而面临经济和生活上的压力，甚至可能会因此与公司产生法律纠纷。而提前与主管打招呼，沟通续约事宜，可以在一定程度上避免这种情况的发生。

特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如你因为某些原因无法提前与主管沟通续约事宜，或者公司有明确的续约流程和规定，不需要你主动与主管沟通。在这种情况下，你可以按照公司的规定和流程进行操作，但建议在可能的情况下，还是尽量与主管进行沟通，以表达你的诚意和尊重。

建议：在合同到期前，你可以选择一个合适的时间，以诚恳的态度与主管沟通续约事宜。在沟通时，可以表达你对公司和工作团队的认同和感激之情，同时说明你希望继续在公司工作的意愿和原因。如果主管对续约表示积极的态度，你可以进一步与他协商续约的具体条款；如果主管对续约表示犹豫或拒绝，你可以询问原因，并尝试了解是否有改进的空间或机会。

如果你在合同续约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。