结论：公司对员工恐吓威胁自离，员工并非只能通过劳动仲裁解决，还可以通过协商、投诉、举报以及提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商：
- 员工在面对公司的恐吓威胁时，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。协商是一种相对温和且高效的方式，有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
投诉与举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。
- 同时，员工也可以向工会、行业协会等组织举报公司的违法行为，这些组织通常会提供一定的法律援助和支持，帮助员工维护自己的权益。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的恐吓威胁行为以及因此造成的损失。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得对员工进行恐吓威胁或强迫其离职。这种行为违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在面对公司的恐吓威胁时，员工应保持冷静，不要轻易被吓倒或放弃自己的权益。同时，员工应积极收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
- 如果员工不确定如何维护自己的权益或担心自己的安全受到威胁，可以及时向律师咨询或寻求法律援助。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和支持。
可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的业务发展。
- 对于员工而言，如果能够成功维护自己的权益，将获得相应的赔偿和补偿，同时也有助于提升自己的法律意识和维权能力。
总之，面对公司的恐吓威胁自离，员工有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。建议员工根据自身情况选择合适的途径，并积极收集证据、寻求法律援助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。