借口家人生病拒绝入职，主要可能产生以下影响：
对求职者个人信誉的影响：
- 在求职过程中，诚信是基本的职业道德。如果求职者以家人生病为借口拒绝入职，而实际上这一理由并不真实，那么这种行为可能会损害求职者的个人信誉。未来在求职或职场中，这种不诚信的行为可能会被他人知晓，从而影响求职者的职业形象和声誉。
对与用人单位关系的影响：
- 合同关系：如果求职者已经与用人单位签订了劳动合同或达成了入职意向，并约定了入职时间，但随后以家人生病为借口拒绝入职，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，应当按照约定履行自己的义务。如果无正当理由拒绝入职，用人单位有权要求求职者承担违约责任，如赔偿因此造成的损失。
- 信任关系：即使没有签订正式的劳动合同，求职者与用人单位之间也已经建立了初步的信任关系。拒绝入职可能会破坏这种信任关系，导致用人单位对求职者产生负面印象，未来在求职者再次求职时可能产生不利影响。
对求职者未来求职的影响：
- 在某些行业或领域，用人单位之间可能会共享求职者的信息，包括求职者的诚信记录。如果求职者因为不诚信的行为被一家用人单位记录在案，那么这种记录可能会影响其在其他用人单位的求职成功率。
针对这一情况，我有以下建议：
- 诚实面对：如果确实因为家人生病等紧急情况无法入职，建议求职者诚实地向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料（如医院诊断证明等）。这样既能体现求职者的诚信，也能让用人单位理解并尊重求职者的决定。
- 协商解决：如果因为特殊原因确实无法按时入职，求职者可以与用人单位协商解决方案，如推迟入职时间、调整工作岗位等。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷和损失。
- 谨慎承诺：在未来的求职过程中，求职者应当谨慎承诺入职时间和其他相关事项。在做出承诺之前，要充分考虑自己的实际情况和可能遇到的风险，确保能够按时履行承诺。
总结来说，借口家人生病拒绝入职可能会对求职者的个人信誉、与用人单位的关系以及未来求职产生不利影响。因此，建议求职者在面对这种情况时，要诚实面对、协商解决，并谨慎承诺。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。