企业被政府关掉，工人是有可能拿到赔偿金的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，当用人单位被责令关闭导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、代通知金（视情况而定）
- 如果政府关停企业的决定导致企业未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。虽然此条款未直接提及政府关停，但政府关停可视为客观情况发生重大变化的一种特殊情形，若因此导致劳动合同无法继续履行且未提前通知，则可能适用代通知金的规定。
三、工资、奖金及福利待遇结算
工资结算：
- 企业应按照员工实际工作的天数和小时数，结清所有工资报酬，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
奖金及福利待遇：
- 如员工符合领取奖金、年终奖金等条件，企业应按规定或约定发放。
- 同时，应结清员工在关停前应享受的福利待遇，如未休年假的补偿等。
四、社会保险及住房公积金补缴
- 企业需按照国家和地方政府规定，为员工补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
五、特殊情况下的补偿或安置
健康损害赔偿：
- 若政府关停企业是由于环保、安全生产等原因，且企业在生产经营过程中对员工身体健康造成损害，员工可根据相关法律法规获得相应赔偿或补偿，如职业病赔偿。
政府安置措施：
- 政府可能提供职业培训、新的就业机会等安置措施帮助职工重新就业。职工接受政府安置后，具体的补偿方式可能会根据安置情况进行调整。
困难职工帮扶：
- 对于因企业关闭导致失业的困难职工，政府可能给予特别关注和帮助，如提供失业保险金、最低生活保障等。
六、维权建议
- 保留证据：工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与仲裁：工人应首先与企业就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：企业被政府关掉时，工人能否获得赔偿金取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、企业关停的原因、工人是否符合领取赔偿金的条件等。因此，建议工人在面临此类情况时，及时了解相关政策并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。