结论：公司因没活安排而让员工请年休假，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 年休假的性质与安排：

   • 年休假是员工依法享有的休息休假权利，其安排应遵循《职工带薪年休假条例》等相关规定。
   • 条例中明确，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时有一定的自主权，但并非完全自由。

2. 公司因没活安排年休假的合法性：

   • 如果公司因生产任务不足、业务量减少等客观原因，确实无法安排员工正常工作，且提前与员工进行了沟通协商，那么安排员工请年休假是合理的。
   • 但关键在于，这种安排必须尊重员工的意愿，不能单方面强制要求。如果员工不同意请年休假，公司不能以此为由强迫员工休假或进行其他不利处理。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工请年休假，或者以不请年休假为由对员工进行威胁、扣减工资等不利处理，那么这种行为就可能构成违法。
   • 此外，如果公司安排年休假的方式违反了《职工带薪年休假条例》中的其他规定，如未按照规定支付年休假工资报酬等，也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司：在安排员工请年休假时，应提前与员工进行沟通协商，尊重员工的意愿。同时，应确保年休假的安排符合相关法律法规的规定，如支付年休假工资报酬等。
• 对于员工：如果公司未经同意强制要求请年休假或进行其他不利处理，员工可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正不当行为。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动与注意事项：

• 在实际操作中，公司应制定完善的年休假管理制度，明确年休假的安排方式、支付标准等事项，以避免因年休假问题引发的劳动争议。
• 员工在遇到年休假相关问题时，应及时了解自己的权利和义务，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

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