员工被辞退后，用人单位原则上应当立即或在合理期限内支付其应得的工资，而不是拖延到下个月。具体支付时间需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与即时支付要求
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离开用人单位后，能够及时获得经济支持，维持其基本生活。因此，从法律原则上讲，员工被辞退时，用人单位应当立即支付工资。
二、特殊情况下的支付安排
尽管即时支付是原则，但在实践中也存在一些特殊情况，允许用人单位在合理的期限内支付工资：
劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。但这种约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。例如，劳动合同中明确写了工资发放周期为每月固定日期，且该约定未损害员工权益，则用人单位可以遵循此约定，但应在员工离职时尽快结算并支付其应得工资。
财务流程或结算需要：在某些情况下，由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。同时，用人单位应向员工说明延迟支付的原因，并尽快完成支付。
三、员工权益保护与维权途径
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工有权采取以下措施维护自身合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。在协商过程中，员工可以明确指出法律规定，并要求用人单位立即支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理，并责令用人单位限期支付工资。员工在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：在特定情况下，如用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或调解协议，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊扣除情况的说明
如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行。例如，用人单位应事先与员工协商扣除金额和方式，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
总结来说，员工被辞退后，用人单位应当遵循即时支付原则，尽快支付其应得的工资。在存在特殊情况时，也应在合理期限内完成支付。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。