关于加班费、年休假工资、法定节假日工资在劳动仲裁中的支持年限问题，结论前置如下：
一般情况下，劳动仲裁支持一年内的诉求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，对于加班费、年休假工资、法定节假日工资等劳动报酬争议，员工通常需要在知道或应当知道权益受损后的一年内提出仲裁申请。
劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费、年休假工资、法定节假日工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。只要劳动关系尚未终止，员工可以随时就这些问题申请仲裁。
劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请：如果劳动关系已经终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张在职期间未支付的加班费、年休假工资、法定节假日工资等。
详细解释与例子：
加班费：假设公司在某年国庆节安排员工加班但未支付加班费，员工自该日起即应知晓权益受损。如果劳动关系仍在存续，员工可以随时申请仲裁要求支付加班费；如果劳动关系已经终止，员工则需要在终止后的一年内提出仲裁申请。
年休假工资：年休假是员工的合法权益，如果公司未安排员工休年休假且未支付相应的工资报酬，员工同样可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁，或在劳动关系终止后的一年内提出申请。
法定节假日工资：法定节假日是员工的休息日，公司如果安排员工在法定节假日工作，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果公司未支付，员工可以在劳动关系存续期间随时申请仲裁，或在劳动关系终止后的一年内提出申请。
特殊情况与注意事项：
仲裁时效的中断与中止：仲裁时效可以因员工向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务而中断，并重新计算。同时，因不可抗力或其他正当理由导致员工无法及时申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
证据收集与保存：在申请仲裁前，员工应尽可能收集并保存与加班、年休假、法定节假日工作相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受损情况。
建议与行动指南：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。