法定节假日加班工资的追溯时长，一般受劳动争议仲裁时效限制，通常为一年，但特殊情况下可能延长，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般劳动争议仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在知道或应当知道单位未足额支付法定节假日加班工资之日起一年内未申请仲裁，那么超过一年的加班工资部分可能无法得到仲裁机构的支持（无时效中断、中止情形）。
二、特殊情况下的时效延长
劳动关系存续期间：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括法定节假日加班工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但请注意，这并不意味着您可以无限期地追溯加班工资，而是说在劳动关系存续期间，您不受一年时效的限制。
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么您应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能无法获得支持。
三、地区差异与举证责任
地区差异：部分地方可能有更具体或特殊的规定，例如有的地方可能支持两年内的加班工资追溯。但两年前的加班工资，您需要承担举证责任。如果您无法充分举证，那么可能难以获得支持。
举证责任：在追索加班工资的案件中，您通常需要提供证据证明您在法定节假日加班且未获得足额工资。这可能包括加班记录、工资条、同事证言等。
四、法定节假日加班工资的支付标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您追索法定节假日加班工资的法律依据。
五、建议与注意事项
及时维权：一旦发现单位未足额支付法定节假日加班工资，建议您尽快申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间。
保留证据：在追索加班工资的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括加班记录、工资条、与单位的沟通记录等。
了解当地规定：由于地区差异，建议您了解当地关于加班工资追溯时效和支付标准的具体规定。
直接咨询我：如果您在追索法定节假日加班工资的过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
综上所述，法定节假日加班工资的追溯时长受多种因素影响，包括劳动争议仲裁时效、劳动关系状态、地区差异以及举证责任等。因此，在追索加班工资时，建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律支持。