关于仲裁能支持多少年的法定节假日带薪休假，这主要取决于劳动者的工作年限以及用人单位的休假制度执行情况，但一般来说，仲裁会支持劳动者主张的应休未休法定节假日带薪休假的工资报酬，且不受时间跨度的严格限制（但需注意诉讼时效问题）。以下从几个方面详细分析：

1. 法定节假日带薪休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

2. 仲裁支持的范围：

   • 仲裁机构在处理劳动争议时，会依据相关法律法规，审查劳动者是否确实存在应休未休的法定节假日，以及用人单位是否未支付相应的工资报酬。
   • 如果劳动者能够提供证据证明其应休未休的法定节假日及用人单位未支付工资报酬的事实，仲裁机构通常会支持劳动者主张的相应工资报酬。

3. 时间跨度的考虑：

   • 仲裁并不严格限制支持多少年的法定节假日带薪休假，但劳动者在主张权利时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在实际操作中，如果劳动者能够证明其持续在用人单位工作，且用人单位一直未支付法定节假日带薪休假的工资报酬，那么仲裁机构可能会支持劳动者主张的较长时间跨度的工资报酬。但具体支持多少年，还需根据案件的具体情况和证据来判定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张法定节假日带薪休假工资报酬时，应尽可能收集相关证据，如考勤记录、工资单、劳动合同等，以证明其应休未休的法定节假日及用人单位未支付工资报酬的事实。
   • 如果劳动者与用人单位就法定节假日带薪休假问题发生争议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，仲裁能支持多少年的法定节假日带薪休假并没有一个固定的标准，而是根据劳动者的工作年限、用人单位的休假制度执行情况以及劳动者提供的证据来综合判定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。