结论：公司以没有活为由，只让部分人上班，而让您在家待岗且不支付工资的做法，通常是不合法的。您可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 待岗期间的工资支付义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例因地区而异）。

2. 公司的行为是否合法：

   • 公司以没有活为由，让部分员工待岗且不支付工资，若未按照上述规定支付生活费或工资，则构成违法行为。
   • 即使公司确实面临经营困难，也应与劳动者协商一致后，方可调整工资或安排待岗，且需确保待岗期间的工资支付符合法律规定。

3. 您可采取的法律措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付待岗期间的生活费或工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金（如因公司违法行为导致您解除劳动合同）。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何法律措施前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司协商的记录等，以证明您的权益受到了侵害。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取法律行动前，建议您咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此请您务必及时采取行动，以免错过维权时机。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，除了关注工资支付问题外，还应关注公司是否存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等。
• 若公司确实面临严重的经营困难，您也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但在此过程中，请务必确保您的权益得到充分保障。