公司的做法不合法，你有权要求公司按照实际提供的劳动支付相应的工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司待岗与安排工作的矛盾

1. 待岗的定义：待岗通常意味着员工因公司原因暂时无需提供劳动，等待公司重新安排工作或解除劳动关系。
2. 实际提供劳动应获相应报酬：根据《劳动法》的相关规定，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。如果你在公司待岗期间被要求到公司打卡并安排工作，那么实际上你已经为公司提供了劳动，公司应当支付与你的劳动相匹配的工资，而不仅仅是待岗工资。

二. 公司支付待岗工资的不合理性

1. 待岗工资与实际劳动不匹配：待岗工资通常低于正常工作时的工资，如果你实际上在公司工作，那么只支付待岗工资显然是不合理的。
2. 违反劳动法规定：公司这种做法违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。

三. 你的权益与应对措施

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达你对公司做法的不满，并要求公司按照实际提供的劳动支付相应的工资。
2. 保留证据：如果公司不予理睬，你应当保留好相关证据，如打卡记录、工作安排、工资单等，以便后续维权。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

我建议，在与公司沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司仍然坚持不合理的做法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。