结论：公司让您待岗但又让您自己找工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括待岗的合法性、公司是否违反劳动合同以及您应如何维护自己的权益等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、待岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗的条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下公司可以安排员工待岗，并且待岗期间的待遇也有明确规定，那么公司的行为可能在一定程度上是合法的。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面安排您待岗可能构成违约。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，还需要查看公司的规章制度中是否有关于待岗的规定。如果规章制度中有合法且合理的待岗条款，并且您已经知晓并同意，那么公司的行为也可能在一定程度上是合法的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合法、不合理，公司同样可能构成违约。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司安排员工待岗需要符合一定的条件，如因生产经营困难需要停工停产等。并且，待岗期间公司应当支付员工一定的生活费或基本工资。
- 如果公司无法提供合法合理的待岗理由，或者未按照法律法规支付待岗期间的待遇，那么公司的行为就是违法的。
二、公司让您自己找工作的法律分析
劳动合同的履行：
- 在劳动合同有效期内，公司有义务为您提供工作岗位，并支付相应的劳动报酬。如果公司让您自己找工作，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这需要您与公司的协商一致。
- 如果您不同意变更劳动合同，公司无权强制您自己找工作。
公司的行为性质：
- 如果公司以待岗为名，实际上是在逼迫您主动离职，以避免支付经济补偿金等费用，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、您的权益维护建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司安排待岗和让您自己找工作的具体原因和依据。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和意见，如要求公司继续履行劳动合同、支付待岗期间的待遇等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、待岗通知、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行劳动合同或支付待岗期间的待遇，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
最后，面对公司让您待岗但又让您自己找工作的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。