公司随便翻别人档案是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。档案中往往包含个人的敏感信息，如身份信息、工作经历、健康状况等，这些都属于隐私范畴。公司未经允许翻阅员工档案，可能构成对员工隐私权的侵犯。
档案管理规定：
- 档案的管理和使用通常受到严格的法律法规和规章制度约束。例如，《中华人民共和国档案法》规定了档案的管理、利用和保护等方面的要求。公司作为档案的管理者或使用者，必须遵守这些规定，确保档案的合法、合规使用。未经允许翻阅档案，可能违反档案管理规定，面临法律责任。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果公司翻阅档案的行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。公司可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿员工因隐私泄露而遭受的损失。
行政责任：
- 如果公司的行为违反了档案管理规定，相关档案管理部门可能对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。这取决于具体违规情节的严重程度和当地档案管理部门的执法力度。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司翻阅档案的行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等犯罪行为，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这通常需要满足一定的构成要件，如行为具有非法性、主观上具有故意等。
法律建议与行动指南
与公司沟通：
- 如果员工发现公司未经允许翻阅了自己的档案，首先可以尝试与公司进行沟通，了解翻阅档案的原因和目的。如果公司能够给出合理的解释并承诺不再发生类似行为，员工可以考虑接受公司的道歉并观察后续情况。
向档案管理部门投诉：
- 如果员工认为公司的行为违反了档案管理规定，可以向当地的档案管理部门进行投诉。档案管理部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到公司随便翻别人档案的情况，建议员工先保持冷静，收集相关证据（如档案被翻阅的痕迹、公司相关人员的陈述等），然后根据上述建议采取相应的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。