结论：保安公司压您200元衣服费用，在您离职时不予退还，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法，侵犯了您的财产权。以下从不同角度为您详细分析：

一、从合同角度分析

1. 合同约定：

   • 如果您与保安公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了衣服费用的承担方式，比如约定离职时需退还衣服或公司承担衣服费用等，那么保安公司的行为就违反了合同约定，您有权要求其按照合同履行义务，退还衣服费用。

2. 无合同约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确规定衣服费用的承担方式，或者规定不明确，那么就需要根据行业惯例、公平原则以及相关法律法规来判断。
   • 通常情况下，工作服作为劳动保护用品，其费用应由用人单位承担。如果保安公司以押金等形式收取衣服费用，并在离职时不予退还，这可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于不得收取押金的规定。

二、从法律规定角度分析

1. 《劳动合同法》相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
   • 如果保安公司以衣服费用为名收取押金，并在离职时不予退还，这明显违反了上述规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求保安公司退还押金。

2. 《消费者权益保护法》相关规定（如适用）：

   • 虽然您与保安公司之间主要是劳动关系，但如果保安公司以销售或租赁衣服的形式向您收取费用，且未提供合理的服务或商品，那么您也可以考虑从消费者权益保护的角度来维护自己的权益。
   • 不过，在大多数情况下，工作服更倾向于被视为劳动保护用品，而非商品或服务，因此这一条款的适用性可能有限。

三、建议与行动

1. 与保安公司协商：

   • 首先，您可以尝试与保安公司进行协商，明确衣服费用的承担方式，并要求其按照约定或法律规定退还费用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如合同、收据等），要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我理解这类问题可能让您感到困扰和不安。作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。