结论：是否退回保安服，主要取决于您与公司之间的约定以及公司的相关规定。若公司有明确规定且您已同意，则通常需要退回；若无明确规定或您未同意，则可根据实际情况与公司协商处理。

分析：

1. 合同或协议约定：

   • 在您入职时，公司可能已与您签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于工作服（如保安服）的退还条款。若合同或协议中有明确规定，您应当按照约定执行，即在工作离职时退还保安服。
   • 若合同或协议中未明确提及保安服的退还问题，则您可根据实际情况与公司进行协商。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同或协议外，公司还可能制定了内部规章制度，其中也可能涉及工作服的退还规定。若公司有明确的规章制度，并且您已知晓并同意遵守，那么在工作离职时，您应当按照规章制度的要求退还保安服。
   • 若公司规章制度中未提及或您未被告知相关退还规定，您同样可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 实际损失与公平原则：

   • 从公平原则出发，如果保安服是公司为您提供的工作装备，且您仅使用了两天，那么退还保安服是合理的，因为这可以避免公司遭受不必要的损失。
   • 同时，您也可以考虑与公司协商，看是否可以支付一定的费用来保留保安服（如果公司同意的话），但这通常不是常规做法，且需要双方达成一致。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照公司规定或合同约定退还保安服，公司可能会要求您承担相应的责任，如赔偿损失等。但这种情况通常发生在您故意不归还或造成公司重大损失的情况下。
   • 在您仅工作了两天且未对公司造成重大损失的情况下，公司通常不会采取过于严厉的措施。但为了避免不必要的纠纷，建议您还是与公司进行友好协商，以达成妥善的解决方案。

建议：

• 您可以先查看自己的劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，看是否有关于保安服退还的明确规定。
• 如果没有明确规定或您不确定如何处理，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并询问公司的处理意见。
• 在沟通过程中，保持友好和理性的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。