结论前置：安排员工一个月不上班，工资发放问题需根据具体情况来判断，但总体上，非因员工原因导致的停工，用人单位仍需支付工资或生活费。

详细分析：

1. 非员工原因导致的停工：

   • 如果员工一个月不上班是由于用人单位的原因，如停工停产、业务调整等，而非员工个人原因（如旷工、请假等），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
   • 在这种情况下，即使员工一个月不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的标准支付员工工资，至少在一个工资支付周期内（通常为一个月）是如此。如果停工停产超过一个月，且员工未提供正常劳动，用人单位则需按照国家有关规定（如支付生活费）来处理。

2. 员工原因导致的停工：

   • 如果员工一个月不上班是由于个人原因，如旷工、长期请假等，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。但具体还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来判断。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资或解除劳动合同等，那么用人单位可以依据合同来执行。但需要注意的是，任何处罚措施都需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或患病需要休息治疗等，即使员工一个月不上班，用人单位也需按照相关规定支付工资或工伤津贴、病假工资等。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确规章制度和劳动合同中关于停工、旷工、请假等情形的工资支付规定，确保合法合规。
• 对于员工而言，如果遇到用人单位无故停工或拒付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的解除劳动合同并要求经济补偿等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。