结论前置：公司拖欠员工两个月工资，明确属于违法行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。面对这种情况，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司两个月不发工资，显然违反了这一基本要求。

2. 劳动者权利及维权途径：

   • 要求支付工资：劳动者有权要求公司及时支付拖欠的工资。如果公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，也应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。但无论如何，无故拖欠工资超过两个月都是违法的。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能处以赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。

4. 重要提示与证据保留：

   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 如果选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。

总结与建议： 面对公司拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。首先尝试与公司协商解决，若无效则依次通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，务必注意保留好相关证据，并遵循法律程序和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。