工人身份但岗位为管理岗的退休情况，需结合现行政策及地方规定综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 企业职工基本养老保险制度下的退休条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《社会保险法》相关规定，企业职工退休需满足法定退休年龄及缴费年限要求。

   • 法定退休年龄：
     
     • 男性：统一为60周岁；
       
     • 女性：工人身份原则上为50周岁，干部（管理岗）身份为55周岁。但若工人身份人员实际从事管理岗工作，部分地区（如广东、山东等）规定需按管理岗退休年龄（55周岁）执行，需以当地人社部门政策为准。
       
   • 缴费年限：累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限）。
     
   • 关键点：身份与岗位的认定需以劳动合同、岗位说明书、工资发放记录等材料为依据，若能证明长期从事管理岗工作，可能按管理岗退休年龄执行。

2. 特殊情形下的退休政策

   • 岗位变更备案：部分省份要求企业提前向人社部门备案岗位变更情况（如从工人岗转为管理岗），否则可能按原身份退休。
     
   • 延迟退休政策：若符合《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（如女性管理岗逐步延迟至58周岁），需按新规执行。
     
   • 病退或特殊工种退休：若因病完全丧失劳动能力或从事特殊工种满规定年限，可提前退休（男性55周岁、女性45周岁），但需严格审核档案材料。

建议行动：

1. 查阅所在省份人社部门发布的最新退休政策文件（如《XX省企业职工基本养老保险实施办法》）；
   
2. 向单位人事部门确认岗位认定依据及是否已办理岗位变更备案；
   
3. 若对退休年龄有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向当地社保局申请行政确认。
   

如有进一步疑问（如具体省份政策、档案材料审核等），可直接向我咨询。