面对老板不辞退但可能存在不正当处理的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面的解除通知书，并支付相应的经济补偿金（如果适用）。如果用人单位不出具书面解除通知书，也不让您上班，这实际上是违反了劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益。
二、收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集相关证据。这包括但不限于：
三、与用人单位协商
在收集了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。明确表达您的诉求，即要求用人单位出具书面的解除通知书（如果确实要解除劳动合同），或者恢复您的工作岗位并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
五、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
六、考虑继续履行劳动合同或主张赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除赔偿金。赔偿金依据第八十七条计算，为经济补偿标准的二倍（即2N）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
七、寻求法律援助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。咨询律师或联系当地的法律服务机构，他们可以提供更具体和专业的建议。
总之，面对老板不辞退的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益，收集相关证据，并通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。