交通事故致人死亡且司机全责的情况下，若司机本身是受害者（如司机也是事故中的伤者且符合工伤认定条件），或者司机是受害者的近亲属且符合特定情形（但通常不直接因此认定司机工伤），一般情况下能否评定为工伤需分情况讨论，但核心在于判断是否符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”等工伤认定条件。不过，更常见且直接相关的是，若受害者是司机所在单位的员工，且事故发生在工作过程中，则受害者可以评定为工伤。以下从不同角度详细分析：
若司机是受害者本人：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若司机是在执行工作任务过程中发生交通事故致人死亡且自身也受伤，且该事故与工作有直接关联（如送货、接送员工等），则司机本人可能符合工伤认定条件。
- 特殊情况：若司机存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。
若受害者是司机所在单位的其他员工：
- 工伤认定：若受害者是司机所在单位的其他员工，且事故发生在工作过程中（如司机驾驶单位车辆执行工作任务时发生事故），则受害者显然符合工伤认定条件，可以评定为工伤。
- 赔偿流程：此时，单位应按照《工伤保险条例》的规定，及时为受害者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
若司机是受害者的近亲属（但非直接受害者）：
- 一般情况：司机作为受害者的近亲属，通常不直接因交通事故致人死亡而评定为工伤。工伤认定主要关注的是受害者本人是否因工作原因受到伤害。
- 特殊情形：若司机因处理受害者工伤事宜（如陪同就医、办理工伤认定等）而遭受事故伤害，且该事故与处理工伤事宜有直接关联，可能在一定程度上符合工伤认定的“工作原因”要素，但这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。
法律建议：
- 对于司机本人或受害者所在单位，在事故发生后，应尽快收集相关证据（如事故现场照片、交警认定书、工作记录等），以证明事故与工作之间的关联性。
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的流程提交相关材料。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能法律后果：
- 若符合工伤认定条件，受害者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若不符合工伤认定条件，受害者可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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