结论：欠工资20天，您是有权申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。欠工资显然属于劳动报酬争议，因此您有权申请劳动仲裁。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，欠工资20天，显然尚未超过一年的仲裁时效，因此您可以及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 仲裁流程：

   • 您需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
   • 接着，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在欠薪行为，它会裁决用人单位支付您欠付的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位对仲裁裁决不服，它可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，您仍然有权要求用人单位按照仲裁裁决支付欠薪。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决欠薪问题。
• 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付欠薪，那么您应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您应该保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。