结论：公司欠薪3个月，您完全可以通过劳动仲裁来主张自己的权益，包括要求公司支付拖欠的工资以及可能的补偿。

详细分析：

1. 欠薪的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪3个月，显然违反了这一规定，构成了违法行为。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 可主张的权益：

   • 拖欠工资：您有权要求公司支付拖欠的3个月工资。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明公司欠薪的事实。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 鉴于公司已经欠薪3个月，建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒不履行仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
• 对于公司负责人或直接责任人员，如果其行为构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。