考上事业编制后，与私立学校的劳动合同解约是否需要支付违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
违约金条款的存在：
- 如果劳动合同中明确约定了违约金条款，即劳动者在特定情况下（如考上事业编制、提前离职等）需要支付一定数额的违约金，那么劳动者在解约时可能需要按照合同约定支付违约金。
违约金条款的合法性：
- 并非所有违约金条款都是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才是有效的：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
- 如果违约金条款不属于上述两种情况，或者违约金数额过高，劳动者可以依法主张该条款无效或请求调整违约金数额。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的适用：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解约权，不受劳动合同中违约金条款的限制（除非符合上述两种有效违约金的情况）。
考上事业编制的特殊性：
- 考上事业编制通常被视为劳动者个人职业发展的重大变化，且往往伴随着更好的职业前景和福利待遇。然而，这并不构成劳动者违反劳动合同的法定理由。除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者因考上事业编制而解约，一般不需要承担额外的法律责任（如支付违约金）。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者在解约前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是违约金条款。如果合同中有违约金条款，且不属于上述两种有效情况，劳动者可以依法主张该条款无效。
与用人单位协商：
- 在解约前，劳动者可以与用人单位进行协商，说明自己考上事业编制的情况，并尝试达成解约协议。如果双方能够协商一致，可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在解约问题上无法达成一致，或者用人单位坚持要求劳动者支付违约金，劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，考上事业编制后与私立学校的劳动合同解约是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有合法有效的违约金条款，或者违约金条款不符合法律法规的规定，劳动者一般不需要支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。