考上事业编后违约三方协议，是否需要赔钱，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有预约合同的性质，即约定了毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜。
   • 三方协议一旦签订，对三方都具有法律约束力。如果一方违约，可能需要承担相应的法律责任。

2. 违约责任的约定：

   • 三方协议中通常会明确约定违约责任，包括违约金的数额或计算方式。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方就需要按照约定承担违约责任，即支付违约金。
   • 如果三方协议中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么违约方是否需要赔钱，就需要根据相关法律法规的规定以及实际情况来判断。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 在事业编招聘的情境下，如果毕业生已经通过了考试并被录用，但随后违约不去工作，这可能会给用人单位造成一定的损失，如招聘成本、培训成本等。因此，用人单位有权要求违约方承担相应的赔偿责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据三方协议的具体约定、违约方的过错程度、用人单位的实际损失等因素来综合判断违约方是否需要赔钱以及赔钱的数额。
   • 如果违约方能够证明用人单位的实际损失较小，或者违约行为并非出于故意或重大过失，那么法院可能会酌情减少违约金的数额。

5. 建议与注意事项：

   • 对于毕业生来说，在签订三方协议前，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够理解和接受。
   • 如果确实需要违约，建议与用人单位协商解决，尽量达成和解协议，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 如果协商无果，用人单位坚持要求赔偿，那么毕业生可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议毕业生咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，考上事业编后违约三方协议是否需要赔钱，并没有一个固定的答案。它取决于三方协议中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的判断。因此，如果你面临这样的问题，建议你仔细审查三方协议条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。