关于您提出的“能否告退休70多岁的人”这一问题，首先需要明确的是，这里的“告”可能指的是在法律层面上对退休70多岁的人（即超龄劳动者）进行某种权益主张或争议处理。针对这个问题，我将结合我国最新的相关政策规定，为您进行详细解答。
一、超龄劳动者的定义与权益保障
超龄劳动者，指的是超过法定退休年龄仍在就业的劳动者。我国人力资源社会保障部等5部门已经出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自2026年7月1日起施行（也有说法为自某年7月1日起施行，但核心内容与保障原则一致），旨在明确用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的合法权益。
二、超龄劳动者的权益内容
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者享有以下主要权益：
劳动报酬：用人单位应及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需安排加班，应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保超龄劳动者的身心健康。
工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
三、关于“告”超龄劳动者的问题
如果是指权益争议处理：如果超龄劳动者与用人单位之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议，当事人可以申请调解或者仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。这是法律赋予劳动者的正当权益，与年龄无关。
如果是指其他非权益争议：如果“告”指的是其他非权益争议，如民事纠纷等，那么这需要根据具体情况来判断。一般来说，只要符合法律规定的起诉条件，任何公民（包括超龄劳动者）都可以成为被告或原告。但需要注意的是，这类争议与超龄劳动者的身份或年龄无直接关联，而是基于具体的法律事实和法律规定。
四、建议与总结
尊重超龄劳动者的劳动价值：超龄劳动者是社会的重要力量，他们用多年积累的经验和勤劳踏实的付出延续着劳动价值。我们应该尊重他们的劳动成果和权益保障。
依法处理权益争议：如果超龄劳动者与用人单位之间发生权益争议，应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法经营的维护。
加强法律宣传与教育：为了更好地保障超龄劳动者的权益，我们需要加强相关法律政策的宣传与教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
综上所述，对于“能否告退休70多岁的人”这一问题，关键在于明确“告”的具体含义和背景。如果是基于权益争议的处理，那么超龄劳动者同样享有法律赋予的正当权益；如果是其他非权益争议，则需要根据具体情况和法律规定来判断。