您好，关于工人受伤后，老板是否还需要进行赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。
首先，如果工人受伤被认定为工伤，并且用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那么工伤保险会承担一部分费用，包括医疗费、一次性伤残补助金等。但是，即便有工伤保险，老板在某些情况下仍然需要承担赔偿责任。具体来说：
停工留薪期工资福利：在工人因工伤暂停工作接受医疗的期间，他们的原工资福利待遇是不变的，这部分费用需要由所在单位，也就是老板，按月支付。
五级、六级伤残津贴：如果工人被鉴定为五级或六级伤残，并且难以安排工作，那么老板需要按月支付伤残津贴，并且还要继续缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的工人，如果合同终止或者工人提出解除合同，老板需要支付一次性伤残就业补助金。
未足额缴纳工伤保险导致的差额：如果老板没有按照工人的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工人享受的工伤保险待遇降低，那么差额部分应该由老板来补足。
工伤保险不予报销的费用：有些符合治疗需要但工伤保险政策规定不予报销的费用，实践中可能也需要由老板来承担。
民事赔偿责任：如果老板存在违反安全生产规定、未提供必要劳动保护措施等行为，导致工人受伤，那么老板还需要根据民法等相关法律法规承担民事赔偿责任。
另外，如果工人受伤并不属于工伤情形，但老板对此有过错，比如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等，那么老板也需要根据侵权责任的规定来承担赔偿责任。
总的来说，即便工人有工伤保险，老板在很多情况下仍然需要承担相应的赔偿或补偿责任。因此，我建议老板们要重视安全生产，严格遵守相关法律法规，确保工人的生命安全和身体健康。同时，在工人受伤后，要积极配合工伤保险的理赔工作，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。这样不仅能保障工人的合法权益，也能维护企业的声誉和长远发展。