公司强迫员工换岗位不一定合法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同约定

1. 明确约定岗位：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未包含关于岗位调整的特别条款，那么公司单方面调整员工的工作岗位可能构成违约。例如，劳动合同中明确约定员工为销售岗位，公司未经员工同意，擅自将其调整为行政岗位，这种调岗行为就可能违法。
2. 包含调岗条款：若劳动合同中有“用人单位可根据工作需要调动员工工作岗位”的类似条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司在一定条件下有权调整员工岗位。但即便如此，公司仍需确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由。比如，公司因业务拓展需要，将员工从原部门调整到新成立的部门，且新岗位与员工原岗位性质相近、薪资水平相当，这种调岗就可能是合理的。

二、调岗的合理性

1. 必要性、合理性和正当性：调岗应具有必要性、合理性和正当性。例如，因企业生产经营需要、组织架构调整或员工不能胜任原工作等原因进行调岗，通常被认为是合理的。若员工因身体原因无法继续从事原岗位工作，公司根据其身体状况调整到适合的岗位，这也是合理的调岗。
2. 恶意调岗：若调岗是为了迫使员工离职、降低工资标准或存在其他恶意目的，则属于不合理的调岗行为。比如，公司为了逼迫员工主动辞职，故意将其调整到条件恶劣、薪资极低的岗位，这种调岗就是违法的。

三、程序合规性

1. 充分沟通协商：公司在调岗前应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和诉求。如果公司未经与员工协商，直接发出调岗通知，这种程序上的瑕疵可能导致调岗行为违法。
2. 遵循一定程序：调岗应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、提供新岗位的详细信息等。公司应确保员工对调岗有充分的了解，并有机会表达自己的意见。

四、法律法规限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意，擅自调整员工岗位是违法的。此外，对于特定人群（如孕期女职工），法律有明确的保护规定，禁止随意调岗降薪。

五、违法调岗的后果及应对措施

如果公司的调岗行为被认定为违法，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 拒绝调岗：员工可以明确表示不同意调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效并恢复原岗位。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：员工在面对公司调岗时，应首先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款，并评估调岗的合理性。同时，保留好与公司签订的劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据材料。如果认为公司的调岗行为违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。