结论：当合同快到期时，用人单位给你安排不擅长的工作，你有权根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、合同内容与变更
合同约定：
- 首先，回顾你的劳动合同，看其中是否有关于工作岗位、工作内容以及合同到期前工作调整的具体约定。如果合同中有明确规定，用人单位应遵守合同约定，不得随意变更你的工作岗位。
协商变更：
- 如果合同中没有明确规定，或者用人单位希望变更你的工作岗位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应协商一致并签订书面变更协议。你可以与用人单位沟通，表达你对新工作岗位的不适应和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
二、用人单位的义务与责任
提供必要培训：
- 如果用人单位确实需要你从事不擅长的工作，那么根据法律规定，用人单位有义务为你提供必要的培训，以帮助你适应新工作岗位的要求。你可以要求用人单位提供相应的培训，并确保培训内容与新工作岗位相关。
不得降低待遇：
- 在变更工作岗位的过程中，用人单位不得降低你的工资待遇或其他福利条件。如果用人单位试图通过变更工作岗位来降低你的待遇，你有权拒绝并维护自己的合法权益。
三、你的权益与应对措施
拒绝不合理安排：
- 如果用人单位未经协商一致就强行安排你从事不擅长的工作，或者提供的培训不足以帮助你适应新工作岗位，你有权拒绝这种不合理安排。同时，你可以向用人单位说明你的理由和担忧，要求用人单位重新考虑。
收集证据并维权：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、培训材料等，以证明用人单位的不合理安排和你的权益受损情况。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
四、合同到期后的选择
续签合同：
- 如果合同到期后，你希望继续留在原单位工作，但担心用人单位再次安排不擅长的工作，你可以在续签合同时明确约定工作岗位和内容，以避免未来的纠纷。
不续签合同：
- 如果合同到期后，你不希望继续留在原单位工作，或者对用人单位的工作安排感到不满，你可以选择不续签合同。在这种情况下，你通常有权获得经济补偿（具体根据合同期限和当地法律规定而定）。
建议：在整个过程中，保持与用人单位的沟通至关重要。通过友好协商来解决问题往往是最有效的方式。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。