结论：合同期没满就不让你干了，你可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 背景：在劳动关系中，如果合同期未满，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这通常构成违约。
- 建议：你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解他们解除合同的具体原因，并表达你的诉求，比如要求继续履行合同、获得经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 背景：如果协商无果，或者用人单位的行为明显违法（如无故解雇、拖欠工资等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并填写投诉表格，详细描述你的遭遇和诉求。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 背景：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 法律后果：如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的劳动法律法规、政策文件或者咨询专业的劳动法律师。
可能遇到的法律问题及解答：