员工请假回家在家死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于死亡原因及与公司之间的关联度。在大多数情况下，公司无需承担赔偿责任，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下公司无需承担赔偿责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。员工请假回家，显然不在工作时间和工作场所内，且非因工作原因导致的死亡，因此不属于工伤范畴。
常见情形：
- 员工在请假期间因个人原因（如突发疾病、意外事故等）导致的死亡，公司通常无需承担任何赔偿责任。这是因为此类事件发生在员工的私人时间和私人空间内，与公司的工作活动无直接关联。
二、特殊情况下公司可能需要承担赔偿责任
员工死亡与公司安排存在关联：
- 加班导致身体过度疲劳：如果员工在请假前因公司安排的大量加班任务导致身体过度疲劳，且该疲劳状态与员工在家中的意外死亡存在因果关系，公司可能需要承担相应责任。此时，员工家属可以提供相关证据（如加班记录、医院诊断证明等）来支持其索赔请求。
- 处理公司事务时遇意外：虽然较为罕见，但如果员工在请假期间为了完成公司业务而处理相关事务时遭遇意外导致死亡，且能证明该意外与工作存在紧密因果关系，也有可能被认定为需要公司承担责任的情况。
公司存在其他过错：
- 未提供必要的安全保障或福利：如果公司明知员工从事的工作存在一定的职业健康风险，但未提供相应的防护措施或体检福利，且员工的死亡与该职业风险存在潜在关联，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
居家办公特殊情况：
- 若员工因工作需要居家办公，并在此期间因工作原因患上突发病症致死，情况将更为复杂。此时需综合考虑具体个案的真实情况及相关法律规范进行判断。如果能够证明员工的死亡与工作有直接关联，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
三、非因工死亡待遇
尽管员工请假回家在家死亡不构成工伤，但根据部分地区的劳动法规或政策，企业仍需支付一定的非因工死亡待遇。这包括但不限于丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等给死亡员工的家属。具体标准和支付条件因地区而异，需参照当地的相关规定执行。
四、建议与总结
对于员工家属：
- 如果认为员工的死亡与公司存在关联，建议收集相关证据（如加班记录、医院诊断证明、工作安排等）来支持索赔请求。
- 可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
对于公司：
- 应加强对员工的工作安排和健康管理，避免过度加班和忽视员工健康的情况发生。
- 在处理员工死亡事件时，应积极与员工家属沟通，提供必要的协助和支持，并按照当地规定处理善后事宜。
总结：员工请假回家在家死亡，公司是否需要赔偿取决于具体情况。在大多数情况下，公司无需承担赔偿责任；但在特殊情况下，如员工死亡与公司安排存在直接关联或公司存在其他过错时，公司可能需要根据相关法律法规承担相应的赔偿责任。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。