核心结论：在员工工伤认定生效前单位自行委托劳动能力鉴定，该鉴定结果一般不具有法律效力，单位可通过申请重新鉴定、协商、仲裁或诉讼等方式维权。以下是具体情况分析：

1. 了解劳动能力鉴定生效的前提
   • 劳动能力鉴定结论要生效，工伤认定是前置程序。只有先被认定为工伤，在此基础上进行的劳动能力鉴定结果才具有法律效力，才能作为后续确定工伤待遇等事项的依据。如果工伤认定还未生效，此时员工自行或者单位自行委托做出的劳动能力鉴定，从法律层面来说，其效力是存疑的。
2. 单位可采取的维权措施
   • 申请重新鉴定：如果单位对员工在工伤认定生效前做的劳动能力鉴定结果有异议，在工伤认定生效后，可以按照法定程序，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是比较直接且符合法律规定的途径，通过更高一级的鉴定机构重新鉴定，以确定员工准确的劳动能力状况。
   • 与员工协商：单位可以主动与员工进行沟通协商，向员工说明在工伤认定生效前进行劳动能力鉴定不符合法定程序，该鉴定结果可能不被认可。双方可以协商等待工伤认定生效后，共同委托有资质的鉴定机构进行劳动能力鉴定，以避免后续可能产生的纠纷和不必要的成本。
   • 仲裁或诉讼：如果因为该鉴定结果导致单位与员工在工伤待遇等方面产生争议，且协商无法解决，单位可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据法律规定和实际情况，对争议事项进行裁决。如果对仲裁结果不服，单位还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。
3. 预防类似情况再次发生的措施
   • 加强内部管理：单位应加强对工伤处理流程的学习和宣传，让相关管理人员和员工都清楚了解工伤认定和劳动能力鉴定的法定程序和要求。在员工发生工伤后，及时按照规定为员工申请工伤认定，避免出现程序上的错误。
   • 建立沟通机制：建立与员工良好的沟通机制，在工伤处理过程中，及时与员工沟通进展情况，解答员工的疑问，让员工了解单位的处理方式和意图，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。