工伤认定后并非必须等待工伤决定认定书完全“生效”后才可进行劳动能力鉴定，而是应在伤情相对稳定且存在残疾或劳动能力受影响时尽快进行。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第二十一条：明确规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一条款确立了进行劳动能力鉴定的关键前提条件，即“伤情相对稳定”且“存在残疾、影响劳动能力”。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：进一步细化了申请劳动能力鉴定的时间节点，指出职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、实际操作与解读
申请时机：
- 最佳时机是在工伤职工经过治疗后，伤情已经相对稳定，且存在残疾或劳动能力受到影响的情况下进行。这意味着，一旦工伤职工的伤情不再有显著变化，且医生认为其已经达到了一个相对稳定的状态，就可以考虑进行劳动能力鉴定。
- 如果工伤职工的身体恢复能力和其它功能在工伤认定后并未受到明显影响，同样可以尽快要求劳动单位或自己提出劳动能力鉴定申请。
特殊情况处理：
- 在医疗期内，如果工伤职工的病情已处于相对稳定阶段，即使医疗期尚未满，也可以进行伤残等级鉴定。这体现了法律对工伤职工权益的及时保障。
- 虽然没有严格的时间限制，但建议通常在工伤认定后三个月之内进行劳动能力鉴定。同时，也有观点建议在受伤之日起1年内完成鉴定，特殊情况可经劳动能力鉴定委员会同意适当延长，但最长不超过3个月。这些建议旨在确保工伤职工的权益得到及时、有效的保障。
鉴定流程与时间限制：
- 劳动能力鉴定的流程包括提出申请、提交相关材料、参加体检等步骤。工伤职工及其用人单位应密切关注这些流程，确保按时完成。
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，应及时审核材料，并在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，期限可以延长30日。这确保了鉴定过程的效率和公正性。
三、实际操作建议
- 工伤职工及其用人单位应密切关注伤情恢复情况，一旦伤情相对稳定且存在残疾或劳动能力受影响，应立即着手准备劳动能力鉴定的相关工作。
- 在准备申请材料时，应确保材料的完整性和准确性，以避免因材料不全而延误鉴定进程。
- 如对鉴定结论有异议，可按照相关法律法规的规定提出复议或申诉，以维护自身合法权益。
综上所述，工伤认定后进行劳动能力鉴定的具体时间应根据工伤职工的实际情况和医疗期的长短来确定，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。