核心结论：面对公司就工伤劳动能力鉴定结果申请行政复议的情况，伤者可通过以下方式维权：

1. 了解行政复议流程与法律依据
   公司申请行政复议的法律依据是《工伤保险条例》第二十六条，即对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（此为终局性结论）。但若公司选择向同级政府或上级人社部门申请行政复议（针对鉴定程序合法性），伤者需明确：行政复议审查的是鉴定程序是否合规，而非直接改变鉴定结果。若复议机关认为程序违法，可能要求重新鉴定；若程序合法，则维持原结论。

2. 积极配合复议程序，提交反驳证据
   伤者应主动关注复议进展，若收到复议机关通知参加听证或提交材料，需及时响应。可重点提交以下证据反驳公司主张：

   • 鉴定程序合法性证据：如鉴定机构资质证明、鉴定人员执业证书、鉴定过程记录（如现场查体视频、病历审核记录）等，证明鉴定程序符合《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》要求；
     
   • 鉴定结果合理性证据：如医疗诊断证明、康复治疗记录、影像学检查报告等，佐证伤残等级与实际伤情相符；
     
   • 公司异议不成立证据：若公司主张“鉴定结果过高”，可提供同类伤情案例的鉴定结论对比，或专家意见书说明当前结论的合理性。

3. 关注复议结果，准备后续救济途径

   • 若复议维持原结论：公司需按原鉴定结果支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若公司仍拒付，伤者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务；
     
   • 若复议撤销原结论并要求重新鉴定：伤者需配合重新鉴定，但可主张由省级劳动能力鉴定委员会进行（根据《工伤保险条例》第二十六条，省级鉴定为最终结论）。重新鉴定期间，原待遇支付暂不停发（依据《工伤保险条例》第三十一条）；
     
   • 若对复议结果不服：伤者可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼，请求撤销复议决定或确认原鉴定结论有效。诉讼中可申请司法鉴定，但需注意：司法鉴定结论与劳动能力鉴定结论的效力差异（司法鉴定多用于民事赔偿，劳动能力鉴定专用于工伤待遇认定）。

4. 同步申请工伤待遇，避免公司拖延
   即使公司申请复议，伤者仍可依据原鉴定结论向社保经办机构或公司（未参保时）申请工伤待遇。若公司以“复议未决”为由拒付，伤者可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司先行支付待遇（依据《社会保险法》第四十一条，未参保的由公司支付；依据《工伤保险条例》第六十二条，参保的由社保基金支付，但公司需补缴欠费及滞纳金）。

温馨提示：行政复议期间，伤者需保持与鉴定机构、复议机关的沟通，及时获取案件进展。若公司存在恶意拖延（如反复申请复议、诉讼），可向劳动仲裁委或法院申请“先予执行”，要求公司先行支付部分待遇（如医疗费、生活费）。如有具体证据或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。